É uma ferramenta de planejamento financeiro pessoal. Tem como objetivo, auxiliar na obtenção de renda vitalícia necessária para garantir o padrão de vida desejado no período de aposentadoria. Divide-se em dois momentos:

Período de acumulação: todos os recursos (contribuições, aportes financeiros, transferências de outros planos de previdência já existentes, 13° salário, participação nos lucros), são atualizados de acordo com o plano escolhido, formando a reserva necessária para obtenção do benefício desejado.

Período de concessão do benefício: quando for atingida a idade de saída escolhida para se aposentar, a reserva acumulada transforma-se efetivamente em renda, sendo possível optar pela melhor forma de recebê-la. 

Quem faz as contas, logo percebe que vai ser difícil manter o padrão de vida na aposentadoria contando apenas com a previdência pública. Para evitar esse problema e garantir um futuro tranqüilo é que existem os Planos de Previdência da Porto Seguro. 
Eles garantem uma renda complementar que vai permitir que você mantenha o seu padrão de vida e realize os seus projetos. E para a Porto Seguro, tão importante quanto garantir o dia de amanhã é ajudar você a viver bem hoje. Foi com esse objetivo que criamos o Bem Viver um conceito inovador que garante benefícios voltados à sua qualidade de vida, já a partir da contratação.
Por isso na hora de pensar no futuro, escolha quem cuida também do seu presente.
Mais do que garantir uma renda complementar para a sua aposentadoria. O Porto Seguro Previdência está preocupado em melhorar a sua qualidade de vida desde já, assim foi criado o programa Bem Viver um conjunto de benefícios que ajuda você a viver mais e melhor.

* Benefícios vinculados à região de contratação. 

É um plano de previdência criado para gerar uma renda futura, que o beneficiário pode usar para pagar a faculdade, iniciar um negócio, montar um consultório, estudar no exterior, enfim, realizar os seus projetos.
E é justamente isso que o Plano de Previdência Infantil Porto Seguro faz para seu filho, neto, sobrinho, afilhado ou qualquer criança que você escolher. Com este plano, você garante uma renda no futuro para ajudar na educação ou no início de sua vida profissional.
Você ainda tem a possibilidade de deduzir do Imposto de Renda* os valores depositados no plano. 
Esta é a melhor maneira de garantir hoje, o futuro de quem é especial para você.

* Benefício válido para os planos PGBL.

No Plano de Previdência Infantil você contrata uma Renda Temporária que pode ser de 01 a 20 anos.
Esta renda será paga mensalmente ao menor (participante/segurado) a partir da idade de saída escolhida. No início de concessão da renda, você ainda poderá escolher a opção de dividir o recebimento mensal de 12 para 13 rendas ao ano, para ajudar em despesas extras, como material escolar, livros, matrícula, etc.

• Incentivo fiscal no período de acumulação: você pode deduzir do Imposto de Renda até 12% da sua renda bruta anual;

• Ideal para quem utiliza o formulário completo no ato da declaração do Imposto de Renda;

• Os recursos são investidos integralmente no FIF (Fundo de Investimento Financeiro);

• Não há garantia mínima de rentabilidade, e sim o repasse de 100% do rendimento obtido;

• É possível optar pelo tipo de Fundo mais adequado ao seu perfil de investidor: soberano (conservador), renda fixa (moderado) e composto (agressivo).

Para garantir a sua segurança e de sua família, você poderá contratar os benefícios adicionais isoladamente ou conjugados com a Renda Mensal Vitalícia:

Renda por Invalidez: é uma renda paga vitaliciamente a você em caso de invalidez total e permanente.

Invalidez com Prazo Mínimo Garantido: é uma renda paga vitaliciamente a você em caso de invalidez total e permanente. Caso ocorra seu falecimento durante o prazo mínimo garantido (5, 10, 15 ou 20 anos – contado a partir do início do recebimento do benefício) a renda será revertida ao beneficiário indicado.

Pensão ao Cônjuge ou Companheira(o): é uma renda vitalícia paga mensalmente ao beneficiário em caso de seu falecimento.

Pensão aos Menores: renda paga ao beneficiário até que ele complete 21 anos.

Pensão por Prazo Certo: renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15 ou 20 anos.

Pecúlio: é o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de seu falecimento.

• Ideal para quem utiliza o formulário simples no ato da declaração do Imposto de Renda ou é isento;

• Os recursos são investidos integralmente no FIF (Fundo de Investimento Financeiro);

• É possível optar pelo tipo de Fundo mais adequado ao seu perfil de investidor: soberano (conservador), renda fixa (moderado) e composto (agressivo);

• Não há garantia mínima de rentabilidade, e sim o repasse de 100% do rendimento obtido.

Para garantir a sua segurança e de sua família, você poderá contratar os benefícios adicionais isoladamente ou conjugados com a Renda Mensal Vitalícia:

• Renda por Invalidez: é uma renda paga vitaliciamente a você em caso de invalidez total e permanente.

• Invalidez com Prazo Mínimo Garantido: é uma renda paga vitaliciamente a você em caso de invalidez total e permanente. Caso ocorra seu falecimento durante o prazo mínimo garantido (5, 10, 15 ou 20 anos – contado a partir do início do recebimento do benefício) a renda será revertida ao beneficiário indicado.

• Pensão ao Cônjuge ou Companheira(o): é uma renda vitalícia paga mensalmente ao beneficiário em caso de seu falecimento.

• Pensão aos Menores: renda paga ao beneficiário até que ele complete 21 anos.

• Pensão por Prazo Certo: renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15 ou 20 anos.

• Pecúlio: é o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de seu falecimento

A diferença que você sente no bolso. Para quem faz a declaração completa do Imposto de Renda, o incentivo fiscal faz toda a diferença, porque permite deduzir o que você investe no plano de previdência até 12% da sua Renda Bruta Anual, um valor muito significativo.

Escolhido o melhor plano, a renda mensal será vitalícia. Porém, até o trigésimo dia útil anterior ao da data prevista para concessão, e a seu único e exclusivo critério, você poderá solicitar à Seguradora, a alteração da forma de pagamento, por qualquer uma das modalidades que seguem:

Renda Mensal Vitalícia: renda paga vitaliciamente ao participante a partir da data escolhida para concessão do benefício. Ocorrendo o falecimento do participante, cessam os pagamentos.

Renda Mensal Vitalícia Reversível ao Beneficiário: consiste em uma renda paga por toda a vida ao participante a partir da data escolhida para concessão do benefício. Ocorrendo o falecimento do participante durante o recebimento da renda, 50, 60 ou 70% de seu valor será revertido vitaliciamente ao beneficiário indicado.

Renda Mensal Vitalícia com Prazo Mínimo Garantido: renda paga vitaliciamente ao participante a partir da data escolhida para concessão do benefício, sendo  garantida aos beneficiários conforme segue:

O participante indica o prazo mínimo de garantia (contado a partir do início de recebimento do benefício). Se durante este período ocorrer o falecimento do participante, o benefício será pago aos beneficiários conforme os percentuais indicados na Proposta, até completar o prazo mínimo de garantia definido no momento da inscrição (5, 10, 15 ou 20 anos).

Renda Mensal Temporária: consiste na renda paga temporária e exclusivamente ao participante. O benefício cessa com o seu falecimento ou com fim da temporariedade contratada, o que ocorrer primeiro, sem que seja devida qualquer devolução, benefício ou compensação de qualquer espécie ou natureza.
Tempo mínimo: 1 ano

Renda Mensal Vitalícia reversível ao Cônjuge com Continuidade aos Menores: consiste em uma renda paga vitaliciamente ao participante/segurado, reversível ao cônjuge ou companheira(o) após o seu falecimento, e na falta deste, reversível temporariamente ao(s) menor(es) até que completem 24 anos, de acordo com o percentual de reversão estabelecido.

GRÁFICOS            DE   DESEMPENHO	ORÇAMENTOS	BENEFÍCIOS  PREVIDÊNCIA      INFANTIL

O Porto Seguro Previdência Pequenas e Médias Empresas é a solução que faltava para sua empresa crescer, acumulando vantagens a médio e longo prazo.
Com os nossos planos, a empresa ganha tanto na produtividade quanto no Imposto de Renda.

Além disso, tem a garantia da Porto Seguro, uma empresa que há 60 anos desenvolve produtos e serviços que protegem a vida e o patrimônio dos seus segurados. E uma forma de demonstrar sua solidez e transparência foi a abertura, em 2004, de parte de seu capital na Bolsa de Valores.

É um Plano de Previdência voltado a Pequenas e Médias Empresas, que tem como objetivo garantir renda complementar na aposentadoria, oferecendo segurança e serviços diferenciados para a empresa (Pessoa Jurídica) e funcionários (Pessoa Física).

A Pessoa Jurídica, que pode ser uma Empresa, Cooperativa, Associação ou Sindicato, contrata o plano e oferece este benefício aos seus funcionários, cooperados, associados ou sindicalizados, sendo no mínimo 1 e máximo de 400 participantes/segurados.           

Averbado - para empresas que desejam oferecer o benefício de previdência complementar aos funcionários, sem compartilhar do seu custeio.

Instituído - nesta modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual desejada contratar.

Características Gerais:
Tanto no PGBL como no VGBL:
Todas as aplicações são efetuadas em títulos de renda fixa, públicos e privados;

• 100% do rendimento obtido nas aplicações é repassado ao participante;

• os recursos são investidos integralmente no FIE (Fundo de Investimento Financeiro Exclusivo);

• possibilidade de isenção da taxa de carregamento;

• diferentes formas de recebimento de renda.

Nota: os resgates poderão sofrer tributação de Imposto de Renda, conforme legislação vigente.

As vantagens para o seu funcionário e para a sua empresa:

• As contribuições feitas para a Previdência Privada permitem à empresa reduzir encargos na folha de pagamento, devido a forma diferenciada de tratamento fiscal*;

• No conjunto de benefícios da empresa, o plano é um diferencial que ajuda a reter os melhores profissionais e atrair novos talentos;

• Motiva os seus funcionários e contribui para o aumento da produtividade;

• Estimula a renovação saudável do quadro de funcionários, oferecendo oportunidade de
  crescimento aos mais novos;

• Oferece adesão e extratos individualizados, garantido maior sigilo das informações;

• A empresa tem assistência completa do corretor de seguros e dos especialistas da Porto Seguro.

Por que o funcionário adere?

• Segurança, tranqüilidade e facilidade de fazer um plano que a empresa oferece;

• Transparência de informações: rentabilidade, consulta de saldo via internet e "regulamento" individualizado;

• Flexibilidade nos valores de contribuição - cada funcionário contribui com quanto pode;

• Visão do plano de carreira na empresa;

• Outra opção de investimento futuro;

• Melhores condições de plano e forma de pagamento;

• Medo e consciência do déficit do INSS;

• Garantia de ter uma renda de aposentadoria e manutenção do padrão de vida.

Ainda no plano PGBL:

• Dedução de IR (até 12% da renda Bruta Anual);

• Possibilidade de dedução mês a mês na folha de pagamento.

Plano Instituído:

• Aportes e/ou contribuições feitas pela empresa, que proporcionam aumento na reserva e "salário" extra.

* válido para empresas que trabalham no Regime de Tributação do Lucro Real

Para garantir mais tranqüilidade à sua empresa, os Planos PGBL e VGBL permitem também a contratação de coberturas de risco, isentas de carência. Seus funcionários ficam mais seguros e sua empresa evita transtornos no futuro.

Renda por Invalidez: é uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente;

Pensão por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos): renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15 ou 20 anos, em caso de falecimento do participante;

Pecúlio: o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de falecimento do participante.

As coberturas de proteção familiar não podem ser contratadas isoladamente. É necessária a aquisição da Renda Vitalícia.

	ORÇAMENTO

Pensando em garantir um futuro mais tranqüilo, com segurança e saúde, o Porto Seguro Previdência, além da renda complementar, oferece vantagens inéditas, que poderão proporcionar a você e sua família oportunidade de uma vida mais
saudavel hoje e no futuro. Ele reúne um conjunto de benefícios voltados à saúde e bem-estar e desenvolvido exclusivamente para os clientes do Porto Seguro Previdência.  São benefícios que vão estimular você a adotar hábitos físicos e mentais mais saudáveis, contribuindo para uma vida melhor hoje e na sua aposentadoria.
Com o programa Bem Viver você vai ter informação de qualidade, na Revista Vida e Previdência, orientações e avaliações personalizadas e descontos especiais em diversos serviços.

Este projeto tem como objetivo oferecer benefícios que contribuam para sua Qualidade de Vida.
Indicamos serviços que fazem bem para à saúde do corpo e mente, pois para nós o bem-estar de nossos segurados é o mais importante.
Essa é uma de nossas contribuições para que nossos segurados tenham uma vida mais saudável. Abaixo as categorias nas quais nossos clientes possuem descontos

* Válido para somente para os produtos: Vida Individual, Vida mais Simples, Vida mais Mulher, Previdência Individual.

• Serviços de Orientação;
  

• Estética;

• Harmonização de Ambiente;
  

• Meio Ambiente;
  

• Medicina Tradicional;
  

• Medicina Humanística Complementar;
  

• Terapia Corporal;
  

• Terapia Floral;
  

• Revista Vida e Previdência.